Leadership, Podcasty

Autentický leader očima Patrika Materny

TalentBlog
Michal Martoch získává odpovědi na klíčové otázky od Patrika Materny, absolventa programu Autentický leader. Ten v rozhovoru sdílí své zkušenosti a popisuje zásadní změny a pokroky, které v průběhu a zejména po dokončení programu zaznamenal.
Ve videorozhovoru se Michal s Patrikem soustředí na:

  • Zhodnocení programu z pohledu absolventa,
  • Konkrétní změny chování v jeho týmu,
  • Progres v práci s emocemi a pocity,
  • Generační střety v týmech,
  • Promítnutí přínosů a změn do osobního života,
  • Cenu vs. hodnotu programu.
Poslechněte si videorozhovor s účastníkem programu, jenž vede mezinárodní obchodní tým pro Střední a Východní Evropu.

Kapitoly videorozhovoru:
01:40 Hodnocení výsledků s odstupem času
02:56 Očekávání od programu
04:41 Problémy a výzvy před vstupem do programu
08:55 Nejbolestivější momenty v rozvoji
13:08 Překvapení během programu
15:22 Zpětná vazba
20:42 Vnímání spoluúčastníků programu
22:13 Hodnocení struktury programu
24:51 Hlavní přínosy přetavené do dovedností
33:02 Dopady na osobní život
34:35 Nedostatky a návrhy na zlepšení
38:05 Návratnost investic
39:31 Doporučení programu

Patrik Materna působí v Mondi Group jako regionální manažer pro střední a východní Evropu, kde vede mezinárodní obchodní tým. Po absolvování talentového výcviku se rozhodl přihlásit se do programu Autentický leader. Cíl měl jasný. Stát se autentičtějším a inspirativnějším lídrem. Naplnila se mu také jeho vize být pro své kolegy podporou při práci s emocemi, blokacemi a strachem.

Skutečnost, že Autentický leader není žádná „povídačka“, nýbrž opravdový výcvik, si všimlo jeho okolí již v průběhu programu. Zpětná vazba jeho týmu poukázala na zlepšení přímé komunikace, vyšší sebejistotu a manažerskou vyzrálost. Patrik také poodkrývá promítnutí do jeho osobního života, kde nyní dokáže situace zvládat s větší vyrovnaností a klidem.