Michal Martoch vede rozhovor s Vratislavem Nakvasilem, který se zúčastnil programu Autentický leader mezi lety 2022 a 2023.
Ve videorozhovoru se dozvíte:
- Prvotní obavy před programem,
- bolestivé fáze v jeho průběhu,
- zpětnou vazbu na Talentwork a realizační tým,
- hlavní přínosy programu pro něj osobně a pro firmu,
- aplikované dovednosti v praxi,
- proč je Autentický leader investice s návratností,
- komu program doporučuje.
Kapitoly videorozhovoru:
0:33 Představení účastníka programu
2:42 Rozstřel
5:57 Očekávání od programu
11:37 Nejbolestivější momenty v rozvoji
15:21 Překvapení během programu
17:59 Obavy a výzvy před vstupem do programu
23:37 Hodnocení lektorů a konzultantů
26:02 Hlavní přínosy přetavené do dovedností
40:10 Nedostatky a návrhy na zlepšení
42:39 Poučení z předchozích zkušeností
43:59 Návratnost investic
48:40 Doporučení programu
Provozní ředitel Šlechtitelská stanice vinařské ve Velkých Pavlovicích Vratislav Nakvasil vysvětluje, že nejdůležitějším kapitálem ve firmě jsou lidi. Vnímá je jako nositele myšlenek a jejich realizátory.
Nejprve měl od programu Autentický leader malá očekávání a přirozené pochybnosti. Vzápětí litoval, že se o Autentickém leaderovi nedozvěděl již před lety. Velmi se Vráťovi líbilo vstupní talentové testování CliftonStrenghts® Gallup®, jehož podstatu začal ihned používat i v pracovním týmu a do hloubky poznával své kolegy.
V minulosti vše vedl sám, byl silně pod časovým tlakem a liboval si v dlouhých až únavných poradách. Nyní, přibližně rok po ukončení programu, je jeho efektivita a time management na zcela jiné úrovni. Už se nepotřebuje účastnit všech porad a dává prostor lidem. Vratislav vypichuje také anonymitu a soukromí programu a doporučuje ho zejména mladým lidem a manažerům.
STARŠÍ ČLÁNEK
