Kateřina Hodulíková o překonání respektu z autorit, růstu sebedůvěry a návratnosti investice do Autentického leadera
Vnímání a práce s talenty otevírá dveře k sebeuvědomění a lepším vztahům, říká Lenka Švachová
Objevte, jak může vnímání a rozvoj vašich jedinečných talentů změnit nejen váš osobní, ale i profesní život! Lenka Švachová v inspirativním rozhovoru sdílí, jak jí Talentwork pomohl najít vlastní cestu k sebeuvědomění a hlubšímu porozumění druhým.
Marta Mia Vlasáková o cestě k hlubšímu sebepoznání a praktickém uplatnění dovedností z Talentového výcviku a Emočního rozvoje
Marta Mia Vlasáková sdílí, jak Talentový výcvik a Emoční rozvoj proměnily její profesní a osobní život. Díky hlubšímu sebepoznání a práci s emocemi dosahuje lepší komunikace, hodnotných vztahů a úspěchů v práci.
Michal Martoch odhaluje využití talentů v premiérovém dílu podcastu LevelUP by HRBAS
Michal Martoch v roli hosta premiérového dílu podcastu LevelUp by HRBAS, kde probírá talentové testování a jeho přínosy v osobním i profesním životě. S moderátorem Máriem Hrbasem zakotvili i u hlubších témat rodiny, emocí a vzájemné synergie ve firmách.
Jaké změny v přístupu k podnikání i životu zaznamenal podnikatel David Ryč
David Ryč, jednatel firmy na zakládání rodinných domů, sdílí, jak mu rozvojové programy Talentový výcvik a Autentický leader pomohly překonat opakující se problémy v podnikání a dosáhnout osobního i profesního růstu.
Nová éra Talentového výcviku: Díky zapojení AI dosahujeme rychlejších a přesnějších výsledků
Díky využití pokročilých nástrojů AI vstupuje Talentový výcvik do nové éry rychlejšího a přesněji cíleného rozvoje. Přestože jsou talenty s využitím Gallupu® jeho ústředním tématem, poskytuje přesah do dalších oblastí. Revoluční je například personalizace talentových profilů na konkrétní pracovní pozice.
Jakub Indra se po absolvování Autentického leadera úspěšně zbavil emoční nestability a do týmu přijal svou pravou ruku
Jakub Indra, obchodní ředitel ZFP Group, sdílí své zkušenosti s programem Autentický leader. Program mu pomohl lépe využívat silné stránky kolegů, zvládat emoce a efektivně komunikovat nové změny. Doporučuje ho jako nejlepší investici do rozvoje.
