Lucia Komiňáková je zkušená HR manažerka z oblasti IT. Ve video referenci s Michalem Martochem se podělila o svou inspirativní cestu Talentovým výcvikem. Odkrývá v ní své uvědomění o soft skills a to, jak jí program pomohl v kariérním posunu a zavedení nových přístupů k práci s lidmi.
V rozhovoru Lucia s Michalem probírají:
- Očekávání před začátkem Talentového výcviku,
- vědomý přístup k lidem,
- prohloubení porozumění k silným stránkám,
- zavedení mentoringového programu,
- změnu v komunikaci a vztazích,
- zpětnou vazbu na program a doporučení.
0:29 | Kdo je Lucia Komiňáková?
1:47 | Co ji přimělo k Talentovému výcviku?
3:41 | Jaké dovednosti z výcviku využívá v práci?
8:50 | Jak výcvik změnil její přístup k lidem?
12:46 | Jak Talentový výcvik ovlivnil její práci s emocemi?
14:24 | Co jí výcvik přinesl i vzal?
17:21 | Proč hodnotí výcvik 10 z 10?
20:23 | Jak se jí vrátila investice do programu?
22:48 | Komu by Talentový výcvik doporučila?
24:42 | Co by chtěla ještě dodat?
Lucia vnímá Talentový výcvik jako zásadní krok ve svém profesním rozvoji. „Do výcviku jsem šla hlavně ze zvědavosti,“ přiznává. Od dětství se vyhýbala škatulkování a vždy vnímala lidi individuálně. Program jí pomohl ještě více prohloubit tento přístup a pochopit nejen detailní vhled do svých silných stránek, ale i to, jak získat větší sebevědomí, odvahu a pokoru.
Po absolvování Talentového výcviku otevřela mentoringový program formou workshopů, kde pomáhá rozvíjet talenty a přispívá k lepšímu porozumění a spolupráci v týmech. Důležitými faktory jsou pro ni také emoce a vzájemné pochopení, které považuje za klíčové pomocníky při správném vnímání a implementaci talentů do praxe.
Chcete se dozvědět více o tom, jak Lucia pomocí programu proměnila své pracovní prostředí? Podívejte se na naši videoreferenci.
STARŠÍ ČLÁNEK
