„Díky profesionálnímu přístupu v oblasti talent managementu a inteligentní technologii Talent Work People Analytics se nám podařilo dát dohromady týmy, které rády spolupracují a současně dodávají požadované výsledky. Součástí procesu jsou také aktivity vedoucí k sebepoznání a podpoře práce s dovednostmi, jenž jsou silnými stránkami jednotlivých členů týmů. Chtěli bychom tento koncept aplikovat postupně do celé firmy.“
Nejnovější příspěvky
- Jak Talentový výcvik inspiroval Luciu Komiňákovou k zavedení mentoringového programu
- Jak Autentický leader změnil Tomáši Krystovi přístup k vedení týmu i rodiny
- Kateřina Hodulíková o překonání respektu z autorit, růstu sebedůvěry a návratnosti investice do Autentického leadera
- Vnímání a práce s talenty otevírá dveře k sebeuvědomění a lepším vztahům, říká Lenka Švachová
- Marta Mia Vlasáková o cestě k hlubšímu sebepoznání a praktickém uplatnění dovedností z Talentového výcviku a Emočního rozvoje
