„V práci jsem tápala a nevěděla jsem proč. Měla jsem pocit, že nedělám to, co umím a v čem si věřím. Po absolvování talentového testu jsem byla svými silnými stránkami velmi překvapena. Dnes už vím, na kterou oblast práce bych se měla zaměřit a jak své talenty využít. Je skvělé pozitivně žít, myslet a pracovat – raději rozvíjím svůj talent, než abych stále hledala nedostatky.“
Nejnovější příspěvky
- Sebereflexe je pro úspěšné lídry nezbytná. Máte jí dostatek?
- Manažeři v bitvě s časem: jak vyváznout z věčného „nestíhám”?
- Téma pro lídry: „Nejsem dost dobrý“ aneb jak si poradit s nadměrnou sebekritikou
- Obávaná transformace vedení přinesla holdingu stabilitu
- Analýza: 49 % lídrů nemá pro svou práci potřebné dovednosti. Autentický leadership jim může pomoci