Talentové měření

„Očekával jsem dozvědět se více detailů, plusových i mínusových charakteristik svých talentů, což se naplnilo. Prošli jsme obecnou rovinu, ale hlavně detaily jak na teoretické, tak i praktické rovině. Více jsem zvědomil některé dosud skryté vlastnosti a také naopak posílil či přijmul ty, o kterých již vím. Bylo dobré projít možnosti, jak obě polarity rozvíjet / jednat v některých situacích, kde se projevují a být pak lépe připraven. Určitě doporučuji jako jiný úhel pohledu k (pro mě) více známým osobnostním profilacím, které na trhu existují.“

Martin Doskočil Customer Care Manager Easy Software

„Test jsem dostala jako dárek, myslím, že jsem přílišné očekávání neměla. Při testování jsem měla pocit, že mé odpovědi budou působit zmateně. Překvapilo mě, že výsledky zmatené nebyly, naopak mě vystihly. O některých věcech jsem věděla, jiné jsem jen tušila (a nepřiznala jsem si je). Teď, když vyplavaly na povrch, je pro mě snazší pochopit, proč mi něco vadí nebo proč se s něčím ztotožním. Poznání vlastních hodnot mi pomohlo při rozhodnutí v důležité otázce. Byla jsem ve stresu z řešení, která jsem viděla před sebou. Tento stres byl způsoben tím, že ani jedno řešení nebylo v souladu s tím, co vlastně chci, co potřebuji. Vždy bych musela popřít něco, o co bych nerada přišla. Rozhodnutí jsem odložila a čekám možnost (možná se snažím vytvořit), která bude pro mě přijatelnější. “

Eva Větrovcová Rodičovská dovolená

„Před konzultací jsem neměla jsem žádné očekávání, ale věděla jsem, že konzultantka je odbornice a věřila jsem tomu. Konzultace byla velmi povzbudivá a inspirativní. Dozvěděla jsem se, jak zacházet se svými silnými a slabými talenty. Konzultaci s Janou doporučuji.“

Mgr. Vladislava Prollová, MBA předsedkyně spolku Masopust

„Test Cliftonstrengths je výjimečný svou schopností identifikovat silné stránky lidské osobnosti v uceleném systému. Soustřeďuje se pouze na silné stránky osobnosti a neuvěřitelně tak nabíjí pozitivní energií. Absolvovala jsem nejprve test 5 TOP talentů, který mne výrazně posunul od úvah nad svými nedostatky a chybami, kterých jsem ve své praxi dopustila, k zamýšlení se nad možnostmi, jak potenciál silných stránek efektivně využít. Zjistila jsem však, že úplně nechápu některé souvislosti, a nezodpovězené otázky, mne vedly k tomu, abych pokračovala v odhalování komplexní škály 34 talentů. Když jsem se seznámila s kompletními výsledky testu, překvapilo mne na jedné straně zjištění, že o všech svých talentech i jejich intenzitě podvědomě dávno vím. Na druhé straně mne ohromilo poznání, jak jednoduché je to, co vím a cítím, uspořádat do jasně a logicky formulovaného systému. Co je však nejdůležitější, během konzultací jsem získala řadu doporučení a návodů, jak se svými talenty pracovat, rozvíjet je a jakým způsobem je začít maximálně využívat při dosahování stanovených cílů. Chtěla bych poděkovat a doporučit test + konzultace.“

Pavlína Orlová daňový specialista UNICREDIT LEASING

„Budu zcela upřímná – když jsem před dvěma lety testování absolvovala, neměla jsem očekávání žádné. Výsledky testu a následné konzultace byly zajímavé. Byla jsem „donucena“ přemýšlet o motivech svého jednání, o tom zda mi mé slabé/silné talenty v některých situacích škodí, nebo naopak pomáhají. Se seznamem svých nejsilnějších a nejslabších talentů jsem se nejdříve nedokázala zcela ztotožnit, ale když jsem pak odpovídala na dotazy kouče, zjistila jsem, že dané talenty opravdu mám silné/slabé, jen jsem si toho nebyla vědoma. Dozvěděla jsem se o způsobech, jak vhodně využívat své silné talenty a zároveň i o úskalích, na která si dávat pozor, aby mé silné talenty neškodily mně nebo mému okolí. Ještě více mě ale asi zaujala konzultace o mých slabých talentech, kde jsem dostala spoustu námětů, jak s těmito talenty pracovat, na co se konkrétně zaměřit. Velký přínos vidím v tom, že jsem pochopila určité reakce svých kolegů na jisté situace/podněty, kdy určité situace vnímáme rozdílně, a to díky svým rozdílným talentům. Myslím si, že pokud si je člověk vědom svých silných a slabých talentů a začne s nimi vědomě pracovat, že si může trochu „zjednodušit“ život. A pokud rozezná i talenty například svých kolegů, může dojít v rámci týmu k lepší spolupráci a k většímu porozumění. Konzultační program určitě doporučuji všem.“

Jindřiška Šedivcová Vedoucí týmu nákupu Chart Ferox

„Očekával jsem další sebepoznání v oblasti mých silných a slabých talentů. Utvrdil jsem se v některých mých myšlenkách a přišel na nové. Snažím se zpomalit a nespěchat, pokud je to možné. Co mi tato změna přinese, teprve poznám. Konzultace určitě doporučuji. Už jen samotný test s vyhodnocením talentů je velké sebepoznání.“

Tomáš Počinek Project manager Chart Industries

„Očekával jsem z konzultací, že se o sobě více dozvím a budu vědět, jak se rozvíjet. Po konzultacích mám jasné směřování i když mě trochu překvapil výsledek testu (nebyl jsem si vědom, že bych měl např. tolik rozvinutý strategický talent). Zároveň se mi potvrdily moje slabší talenty, o kterých jsem věděl. Konzultační program doporučuji.“

Jan Kurel Product Manager BULK Chart Ferox

„Zajímalo mě, jak budou silné stránky interpretovány. Do jaké míry poukáží na potenciál testovaného. Byla jsem velmi spokojená s osobní konzultací. Tereza na praktických příkladech ukázala, jak jednotlivé talenty uplatnit v praxi. Líbí se mi celkově nápad, pracovat se silnými stránkami člověka oproti přístupu, kdy se „opravují“ nedostatky nebo doplňují znalosti. Přijde mi zajímavější pracovat s tím, co člověku již jde, na čem může rovnou začít v praxi stavět. Ano, doporučila bych jako další formu sebepoznání všem.“

Naďa Gottwaldová HRBP

„Od konzultací jsem očekával, že zjistím, jaké mám talenty a silné stránky, a budu vědět, jak je využívat a dále rozvíjet. Také jsem si chtěl ujasnit, kterým směrem dále posouvat svůj profesní i osobní život. Nejvíce mi pomohlo zjištění, proč mi některé svěřené úkoly jdou od ruky a jiné ne. Objevil jsem cestu, jak na sobě zamakat, a odhalil, že sebepoznání je celoživotní maraton, nikoli běh na pár kilometrů.
Konzultace bych stoprocentně doporučil i ostatním. Nyní usiluji o to, aby tento rozvoj mohl absolvovat celý můj tým.“

Miroslav Mejsnar Obchodní a výrobní ředitel Euro Air CZ

„Připomněl a potvrdil jsem si výsledky z loňského testu, což mi bylo velkou motivací k následnému zamyšlení se nad negativními projevy svých silných talentů, kterých si ne vždy je člověk vědom. Program určitě doporučuji.“

Daniel Dolanský Flexible Deliveries team leader Vodafone