Talentový výcvik je stálicí našich rozvojových programů. Za 6 let své existence jsme jím provedli více než 180 lidí. Ti získali certifikaci talentových profesionálů a díky novým znalostem a absolvované praxi pomáhají růst nejen lidem, ale i firmám.
Do třináctého běhu Talentového výcviku se v roce 2024 zapojila také Lenka Švachová, aby se naučila, jak efektivně rozpoznávat a rozvíjet potenciál svých klientů pomocí osvědčených metod a nástrojů, včetně CliftonStrengths® od Gallupu®. Požádali jsme ji, aby o své zkušenosti promluvila v rámci krátkého rozhovoru.
Lenko, můžete se krátce představit? Říct kdo jste a co děláte?
Jmenuji se Lenka Švachová. Pomáhám lidem objevit jejich talenty a dary, najít své flow a šířit je dál díky svému poslání a podnikání.
Co vás vedlo k rozhodnutí investovat do svého rozvoje?
Baví mě zkoumat individualitu a jedinečnost každého člověka ze všech možných úhlů. Metodika Gallup® je jednou z mála, která má obrovský přesah do reálného života. Nejen proto jsem ji chtěla prozkoumat, naučit se ji. Můžu tak lépe poznat sama sebe i své klienty.
Proč jste si pro svou rozvojovou cestu vybrala právě Talentwork?
Talentwork vnímám jako průkopníky talentů od samého začátku. Mám jej v podvědomí už osm let a právě v Talentworku jsem si před sedmi lety dělala svůj první Gallup® test. Velkým bonusem pro mě byla kombinovaná a variabilní výuka.
Absolvovala jste u nás Talentový výcvik. Vstupovala jste do programu s nějakými konkrétními cíli? Zůstaly tyto cíle stejné, nebo se během procesu objevily nové a důležitější?
Základním očekáváním byla schopnost pracovat s metodou Gallup®, stát se profesionálním konzultantem a porozumět talentové dynamice. Studium v Talentwork však přineslo mnohem, mnohem více. Výcvik měl mnohem větší přesah, než jsem očekávala. A to nejenom četností materiálů zpracovaných na velmi vysoké úrovni, přístupem celého týmu, ale především přesahem do reálných případů a každodenní praxe. Studium samotné je vám k ničemu, když ho nedokážete přetavit do praxe. V Talentworku je praxe stavebním pilířem celého kurzu. Díky tomu si odnášíte ze studia maximální hodnotu. První kroky konzultanta vás čekají už v prvním modulu kurzu.
Víte, že… Michal Martoch, lektor Talentového výcviku, byl průkopníkem v práci s talenty v České republice?
Když se stal certifikovaným Gallup® koučem, měl už za sebou osm let zkušeností. Gallup® certifikace pro něj byla pouze „třešničkou na dortu“, díky níž mohl oficiálně nabízet talentové testování CliftonStrengths® a poskytovat konzultace. Zároveň začal školit i další odborníky na talenty, aby mohli nezávisle pracovat se silnými a slabými stránkami svých klientů či zaměstnanců.
Jaké největší výzvy jste musela překonat během svého rozvoje a jak jste se s nimi vypořádala?
Výzva to byla od začátku. V prvních modulech přišlo obrovské množství informací a nových věcí. S tímto přívalem přišel i pocit přehlcení, který však zmizel s prvními cvičnými konzultacemi. Jako by se vše najednou utřídilo do správných „chlívečků“. Utvrdilo mě to v tom, že postup, kterým je kurz nastaven, má strategii, která opravdu funguje.
STARŠÍ ČLÁNEK
