Osobní rozvoj v práci zlepšuje lidem život i v soukromí

V Talentworku jsme transformačním procesem provedli desítky týmů a při konzultacích vyslechli tisíce příběhů. Každý byl jiný. Ale nevybavujeme si žádný, ve kterém by někdo vyrostl pracovně, aniž by to ovlivnilo jeho osobní život.

Fakt, že naše rozvojové programy pro firmy pomáhají lidem i v soukromí potvrzuje Jakub Jan Kučera z technologické firmy Revolgy. Ve firmě vede jeden z projektových týmů, a protože prošel naším talentovým výcvikem, působí jako interní talentový kouč. Lidi z Revolgy vede k uplatnění jejich potenciálu, což jak sám říká, často přináší velmi osobní témata.

„Brzy jsme zjistili, že díky profesionální práci s talenty si naši lidé začínají rovnat věci nejen mezi sebou v práci, ale i v osobním životě,” popisuje Kučera a dodává: „Návratnost je v podstatě nevyčíslitelná. Na schopnosti kolegů popasovat se s náročnými úkoly a rozhodnutími v práci to poznáte, ale lepší život díky vyššímu sebevědomí nebo spokojené manželství jako výsledek srozumitelnější komunikace… tomu už cenovku nedáte.”

Talentovým testem prošli v Revolgy všichni zaměstnanci a stal se také pevnou součástí náborového procesu. „Znalost talentů nám pomohla si spoustu věcí v životě zvědomit. Popsat brýle, kterými se díváme na svět, a vzorce, podle kterých fungujeme,” popisuje svou zkušenost. Díky tomu, že sám své kolegy koučuje, přišel na to, že většina lidí své skutečné talenty podvědomě tuší. Díky cílenému osobnímu rozvoji ale zažijí úlevu, že jsou v pořádku tak, jak jsou, a získají nástroje, jak se sebou 24 hodin denně zacházet.

Největší přínos však vidí ve firemní atmosféře a komunikaci. Talenty se mezi lidmi staly ve firmě běžným konverzačním tématem a také nástrojem k lepšímu porozumění. „Lidé mezi sebou jednoduše vědí, kdo je stratég, kdo vztahový člověk, kdo má od povahy potíže s fokusem na úkol nebo komu jde hůř komunikace. Dokážou se lépe pochopit a navzájem si pomoct, místo toho, aby vznikaly konflikty. Co se naučili v práci, často přenášejí i do života své rodiny,” popisuje situaci.

Analýzou rozvojových potřeb i programem Autentický leader prošel v rámci firmy Revolgy i Tomáš Kryst, jeden z vedoucích technologických týmů. Všechno, co se naučil, začal automaticky praktikovat i doma. „V programu jsem si detailně pojmenoval, co u mě spouští silné emoce. Došlo mi, že je spousta věcí v každodenním životě, které mě štvou, nechávám je být a pak vyletím kvůli zdánlivé maličkosti,” popisuje Kryst. Úklid, zavírání dveří i zhasínání teď, když Tomáš bere vážně svou potřebu řádu a disciplíny a dokáže o tom věcně komunikovat, vede doma ke konfliktu jen málokdy. „Díky pochopení sebe sama, práci s talenty a emocemi dokážu nyní o svých potřebách mluvit tak, aby doma ke sporům nedocházelo. A to je k nezaplacení,” uzavírá Tomáš Kryst.

Chtěli byste i ve vaší firmě pozitivně ovlivnit pracovní prostředí a komunikaci a dopřát lidem růst v profesní i soukromé rovině? Prozkoumat do hloubky vliv silných a slabých stránek a rozvíjet lidský potenciál k jeho růstu?

Prozkoumejte talentový výcvik. Jeho další běh zahájíme v říjnu 2023, je tedy nejvyšší čas se přihlásit. Čeká vás 5 dvoudenních workshopů v průběhu 5 měsíců. Individuální konzultace, spousta práce, sebepoznání, aha momentů a nových souvislostí. Prohlédněte si harmonogram výcviku nebo se rovnou přihlaste a získejte certifikát talentového profesionála Talentwork.