„Chtěli jsme v první řadě začít více zaměřovat pozornost na silné stránky každého jednotlivce. Na to, co mu jde a přirozeně ho baví, místo řešení a dohánění nedostatků. Rozhodli jsme se proto pro testování metodikou institutu Gallup v kombinaci se softwarem TWPA, který výsledky testů spolu s dalšími informacemi o jednotlivých lidech vyhodnocuje a na jejich základě navrhuje ideální složení týmů pro konkrétní projekty. Z mého HR pohledu je testovaný software neobvykle dobře schopen propojovat potenciál člověka s tím, jaká činnost mu jde nejlépe, a s tím, podle jakých hodnot potřebuje pracovat, aby maximálně využil své talenty ve prospěch růstu firmy,“
Nejnovější příspěvky
- Rozhovor s Michalem Martochem v AI Crunch: Objevte fascinující propojení mezi umělou inteligencí a našimi vnitřními emocemi
- Podcast: Technologické změny ve firmách vzbuzují emoce. Jak obojí zvládnout?
- Podnikatel Petr: “Bez práce s emocemi bych synovi firmu těžko zvládl předat”
- 5 hlavních dopadů autentického leadershipu
- Podcast: Co program Autentický leader přinesl firmě Geetoo